{"id":5639,"date":"2024-06-07T17:16:55","date_gmt":"2024-06-07T17:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/integriscomposites.com\/compromiso-de-integris-con-esg-y-el-bienestar-de-los-empleados\/"},"modified":"2025-03-10T09:57:24","modified_gmt":"2025-03-10T09:57:24","slug":"compromiso-de-integris-con-esg-y-el-bienestar-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/integriscomposites.com\/es\/compromiso-de-integris-con-esg-y-el-bienestar-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Compromiso de Integris con ESG y el bienestar de los empleados"},"content":{"rendered":"

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Integris est\u00e1 comprometida con los principios medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG), con especial atenci\u00f3n a la protecci\u00f3n del medio ambiente, la seguridad de los empleados y la promoci\u00f3n de una gobernanza \u00e9tica. Sus exhaustivas pol\u00edticas e iniciativas subrayan su compromiso con estas \u00e1reas.<\/p>\n

Pol\u00edtica medioambiental<\/strong>

Integris ha implantado un sistema de gesti\u00f3n medioambiental con certificaci\u00f3n ISO 14001.\u00a0 Este estandar\u00a0 encamina sus esfuerzos para reducir las emisiones de CO2, gestionar los residuos y promover el reciclaje y el upcycling. La empresa ha dado pasos significativos hacia la concienciaci\u00f3n y la reducci\u00f3n del CO2. Sin embargo, el an\u00e1lisis de los datos revela que, mientras que las emisiones globales de CO2 han aumentado debido a la expansi\u00f3n y a un mayor nivel de detalle en los informes, las iniciativas en la regi\u00f3n EMEA (Europa, Oriente medio y \u00c1frica) han permitido reducir las huellas de CO2 procedentes del consumo de energ\u00eda gracias a fuentes de energ\u00eda sostenibles. Tambi\u00e9n se han iniciado programas de reciclaje<\/a> de materiales como la aramida y el HPPE (polietileno de alta densidad), lo que pone de relieve su dedicaci\u00f3n a la gesti\u00f3n de residuos.

\u00abEn Integris, entendemos que la verdadera sostenibilidad requiere un enfoque hol\u00edstico. Desde la aplicaci\u00f3n de las normas ISO 14001 hasta el fomento de un lugar de trabajo diverso e integrador, nuestros esfuerzos se dirigen a crear impactos positivos duraderos. Nuestra reciente evaluaci\u00f3n ECOVADIS subraya nuestra dedicaci\u00f3n a la mejora continua y la transparencia en todos los aspectos de ESG\u00bb, afirma Helle Specht, Directora de Sostenibilidad.<\/p>\n

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Pol\u00edtica de salud y seguridad<\/strong>

La salud y la seguridad (S&S) son primordiales en Integris. Han establecido comit\u00e9s de Salud y Seguridad e indicadores clave de rendimiento (KPI) para controlar y mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Se realizan encuestas peri\u00f3dicas sobre la satisfacci\u00f3n de los empleados y auditor\u00edas internas de seguridad para evaluar y mejorar el entorno de trabajo. La empresa tambi\u00e9n se centra en las m\u00e9tricas de rendimiento social, como el absentismo, la satisfacci\u00f3n de los empleados, la retenci\u00f3n y la antig\u00fcedad, para garantizar un entorno de trabajo saludable y productivo. <\/span>

Pol\u00edtica de seguridad inform\u00e1tica y de datos<\/strong>

Integris da prioridad a la seguridad inform\u00e1tica y de los datos mediante pol\u00edticas y programas de formaci\u00f3n. Los empleados reciben formaci\u00f3n sobre el C\u00f3digo de Conducta de Integris, y la empresa ha obtenido las certificaciones Cyber Essential en Dinamarca y Francia. Existen pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de riesgos basadas en proyectos y centros para mitigar los riesgos potenciales. Tambi\u00e9n se establecen la delegaci\u00f3n de autoridades financieras y los c\u00f3digos de conducta de los proveedores para garantizar unas operaciones \u00e9ticas y seguras. <\/span>

Desempe\u00f1o social<\/strong>

El aspecto social de ESG en Integris abarca diversas iniciativas destinadas a mejorar el entorno laboral y promover la diversidad. La empresa realiza un seguimiento de m\u00e9tricas como el absentismo, los incidentes de salud y seguridad, la satisfacci\u00f3n de los empleados, las evaluaciones, la retenci\u00f3n y la antig\u00fcedad. Se presta gran atenci\u00f3n a la diversidad, con esfuerzos por mejorar la diversidad \u00e9tnica y de g\u00e9nero, aunque sigue habiendo problemas a nivel directivo y a la hora de abordar los incidentes de discriminaci\u00f3n. <\/span>

La formaci\u00f3n es otra \u00e1rea cr\u00edtica, con el compromiso de proporcionar horas de formaci\u00f3n por empleado para fomentar el aprendizaje y el desarrollo continuos. La diferencia salarial entre g\u00e9neros se controla para garantizar unas pr\u00e1cticas de remuneraci\u00f3n justas. <\/span><\/p>\n