{"id":5427,"date":"2024-06-07T17:16:55","date_gmt":"2024-06-07T17:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/integriscomposites.com\/integris-engagement-fuer-esg-und-das-wohlbefinden-der-mitarbeiter\/"},"modified":"2025-02-19T14:12:20","modified_gmt":"2025-02-19T14:12:20","slug":"integris-engagement-fuer-esg-und-das-wohlbefinden-der-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/integriscomposites.com\/de\/integris-engagement-fuer-esg-und-das-wohlbefinden-der-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Integris Engagement f\u00fcr ESG und das Wohlbefinden der Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"

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Integris hat sich den Grunds\u00e4tzen des Umweltschutzes, der sozialen Verantwortung und der Unternehmensf\u00fchrung (ESG) verschrieben, wobei der Schwerpunkt auf dem Schutz der Umwelt, der Sicherheit der Mitarbeiter und der F\u00f6rderung einer ethischen Unternehmensf\u00fchrung liegt. Ihre umfassenden Richtlinien und Initiativen unterstreichen ihr Engagement in diesen Bereichen. <\/p>\n

Umweltpolitik<\/strong>

Integris hat ein nach ISO 14001 zertifiziertes Umweltmanagementsystem eingef\u00fchrt. Dieser Standard leitet die Bem\u00fchungen des Unternehmens bei der Reduzierung der CO2-Emissionen, dem Abfallmanagement und der F\u00f6rderung von Recycling und Upcycling. Das Unternehmen hat bedeutende Schritte in Richtung CO2-Bewusstsein und -Reduktion unternommen. Die Datenanalyse zeigt jedoch, dass die globalen CO2-Emissionen aufgrund der Expansion und der detaillierteren Berichterstattung gestiegen sind, w\u00e4hrend die Initiativen in der EMEA-Region aufgrund nachhaltiger Energiequellen zu einem geringeren CO2-Fu\u00dfabdruck beim Stromverbrauch gef\u00fchrt haben. Au\u00dferdem wurden Recycling-Programme<\/a> f\u00fcr Materialien wie Aramid und HPPE initiiert, was ihr Engagement f\u00fcr die Abfallwirtschaft unterstreicht.

„Wir bei Integris verstehen, dass echte Nachhaltigkeit einen ganzheitlichen Ansatz erfordert. Von der Umsetzung der ISO 14001-Normen bis zur F\u00f6rderung eines vielf\u00e4ltigen und integrativen Arbeitsplatzes zielen unsere Bem\u00fchungen darauf ab, dauerhafte positive Auswirkungen zu erzielen. Unsere j\u00fcngste ECOVADIS-Bewertung unterstreicht unser Engagement f\u00fcr kontinuierliche Verbesserung und Transparenz in allen ESG-Aspekten“, erkl\u00e4rt Helle Specht, Chief Sustainability Officer.<\/p>\n

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Gesundheits- und Sicherheitspolitik<\/strong>

Gesundheit und Sicherheit (H&S) stehen bei Integris an erster Stelle. Sie haben H&S-Aussch\u00fcsse und wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) eingerichtet, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu \u00fcberwachen und zu verbessern. Regelm\u00e4\u00dfige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit und interne Sicherheitsaudits werden durchgef\u00fchrt, um das Arbeitsumfeld zu bewerten und zu verbessern. Das Unternehmen konzentriert sich auch auf soziale Leistungskennzahlen, einschlie\u00dflich Fehlzeiten, Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbindung und Betriebszugeh\u00f6rigkeit, um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu gew\u00e4hrleisten. <\/span>

IT- und Datensicherheitspolitik
<\/strong>
Integris r\u00e4umt der IT- und Datensicherheit durch Richtlinien und Schulungsprogramme h\u00f6chste Priorit\u00e4t ein. Die Mitarbeiter werden im Integris-Verhaltenskodex geschult, und das Unternehmen hat in D\u00e4nemark und Frankreich die Cyber Essential-Zertifizierung erhalten. Es gibt ein projekt- und standortbezogenes Risikomanagement, um potenzielle Risiken zu minimieren. Die Delegation von Befugnissen im Finanzbereich und Verhaltenskodizes f\u00fcr Lieferanten wurden ebenfalls eingef\u00fchrt, um einen ethischen und sicheren Betrieb zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

Soziale Leistung<\/strong>

Der soziale Aspekt der ESG bei Integris umfasst verschiedene Initiativen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und zur F\u00f6rderung der Vielfalt. Das Unternehmen verfolgt Kennzahlen wie Fehlzeiten, Gesundheits- und Sicherheitsvorf\u00e4lle, Mitarbeiterzufriedenheit, Beurteilungen, Mitarbeiterbindung und Dienstalter. Der Schwerpunkt liegt auf der Vielfalt, wobei Anstrengungen unternommen werden, die ethnische und geschlechtsspezifische Vielfalt zu verbessern, obwohl es auf der Managementebene und bei der Behandlung von Diskriminierungsf\u00e4llen noch Herausforderungen gibt. <\/span>

Ein weiterer wichtiger Bereich ist die Weiterbildung. Wir verpflichten uns, jedem Mitarbeiter Weiterbildungsstunden zur Verf\u00fcgung zu stellen, um kontinuierliches Lernen und Entwicklung zu f\u00f6rdern. Das Lohngef\u00e4lle zwischen den Geschlechtern wird \u00fcberwacht, um faire Verg\u00fctungspraktiken zu gew\u00e4hrleisten. <\/span><\/p>\n

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Governance<\/p>\n

<\/strong>Der Governance-Rahmen von Integris basiert auf soliden Richtlinien und Zertifizierungen. Die IT- und Datensicherheitsrichtlinie wird von allen Mitarbeitern unterzeichnet, und das Unternehmen unterh\u00e4lt Cyber Essential-Zertifizierungen. Zu den Governance-Praktiken geh\u00f6ren die Delegation von Befugnissen im Finanzbereich und begrenzte, aber sich entwickelnde Verhaltenskodizes f\u00fcr Lieferanten. Das Unternehmen \u00fcberwacht die Anzahl und den Schweregrad von Rechtsstreitigkeiten, um ein transparentes und ethisches Gesch\u00e4ftsumfeld zu gew\u00e4hrleisten. <\/span><\/p>\n

ESG 3rd Party Bewertung<\/strong>

Im November 2023 unterzog sich Integris einer ESG-Bewertung durch ECOVADIS und erhielt eine bis November 2024 g\u00fcltige Zertifizierung. Das Unternehmen liegt innerhalb des 70. Perzentils aller ECOVADIS-Bewertungen, mit einem starken Fokus auf nachhaltige Beschaffung und Transportemissionen. Die Bewertung unterstreicht den Bedarf an mehr Daten aus den USA, um die EMEA-getriebenen Initiativen zu erg\u00e4nzen.

„Unser Engagement f\u00fcr ESG-Prinzipien ist nicht nur ein strategischer Imperativ, sondern ein zentraler Wert bei Integris. Wir glauben, dass wir durch die Verringerung unseres CO2-Fu\u00dfabdrucks, die Verbesserung der Sicherheit unserer Mitarbeiter und die Aufrechterhaltung einer starken Unternehmensf\u00fchrung nicht nur die Zukunft unseres Unternehmens sichern, sondern auch zum Wohlergehen unseres Planeten und unserer Gemeinden beitragen“, erkl\u00e4rt Helle Specht, Chief Sustainability Officer.

Integris setzt sich konsequent f\u00fcr die ESG-Prinzipien ein und bem\u00fcht sich kontinuierlich um die Verbesserung der Umweltleistung, die Gew\u00e4hrleistung der Sicherheit der Mitarbeiter und die Aufrechterhaltung einer starken Unternehmensf\u00fchrung. Durch fortlaufende Bewertungen und transparente Berichterstattung strebt Integris ein nachhaltiges Wachstum an und leistet einen positiven Beitrag f\u00fcr die Gesellschaft und die Umwelt. <\/p>\n